Quer trabalhar 4 dias na semana?

O Brasil vai dar início a uma segunda edição do experimento focado na jornada de trabalho de quatro dias, que ocorrerá de janeiro a junho de 2025. Este piloto é organizado por uma ONG internacional que coordena testes sobre essa nova jornada em diversos países, em parceria com uma empresa especializada em felicidade no ambiente de trabalho.

Como se inscrever

De agosto a setembro de 2024, haverá a oportunidade para empresas interessadas se informarem sobre o programa. Não há requisitos específicos, como quantidade mínima de funcionários. As empresas poderão acessar um formulário para participar do projeto e obter mentoria. As treinamentos começam em outubro e seguirão até dezembro, preparando as equipes para a implementação do modelo conhecido como 100-80-100, que visa manter 100% do salário enquanto se trabalha 80% do tempo e se mantém 100% da produtividade.

Resultados do primeiro experimento

A edição anterior do teste, que concluiu em junho de 2024, contou com a participação de 19 empresas, das quais 84,6% dos líderes recomendam a redução da carga semanal. Oito das organizações decidiram adotar permanentemente a jornada de quatro dias, enquanto outras apenas estenderão o experimento para realizar ajustes. Algumas dessas empresas estão considerando implementar a nova jornada em novos times. Notou-se que 48,2% dos participantes relataram aumento no ritmo de trabalho e 60,3% apontaram crescimento no engajamento. O aumento da produtividade foi destacado por 71,5% dos colaboradores entrevistados, e 97,5% gostariam que o modelo continuasse em suas empresas.

Impactos nas horas trabalhadas

A quantidade de horas trabalhadas foi reduzida significativamente, de uma média de 42,8 horas antes do teste para 36,5 horas após sua implementação, evidenciando que não foram realizadas horas extras para compensar a redução de um dia. Esse modelo se mostrou eficaz para reter talentos, com 40,4% dos trabalhadores afirmando que precisariam de um aumento acima de 50% para considerar voltar a uma carga de cinco dias por semana.

Melhorias observadas pelos participantes

Entre os resultados alcançados, 56,6% dos funcionários indicaram melhorias na execução de projetos, 80,7% notaram um aumento na criatividade e na inovação, 87,4% relataram ter mais energia para realizar tarefas, e 14,5% se sentiram menos estressados. Além disso, 30,5% dos trabalhadores mencionaram uma diminuição na ansiedade.

Funcionamento do experimento

O piloto da semana de quatro dias iniciou em maio de 2023, quando as empresas foram recrutadas. As interessadas passaram por sessões de treinamento entre junho e julho de 2023, e a implementação ocorreu no primeiro semestre de 2024, permitindo que cada companhia adaptasse o modelo conforme suas necessidades, desde que mantivessem a remuneração e reduzissem a carga horária.

Empresas participantes

Entre as 21 empresas inicialmente incluídas neste projeto, algumas desistiram devido a circunstâncias externas. Este experimento se mostrou promissor, sinalizando a possibilidade de um novo modelo de trabalho que prioriza a qualidade de vida e a eficácia no ambiente corporativo.